…e destinata a variare in funzione della considerazione della parte non recedente; in caso di licenziamento si ritiene che il preavviso abbia la funzione di garantire al lavoratore la continuità della …...
…ansioni a lui assegnate dalla società per i giorni oggetto della contestazione disciplinare e alla base del licenziamento oggetto dii causa ..". Sentenza n. 1183/2022 pubbl. il 21 RG n. Nella sua rela…...
…ondotte di natura vessatoria, discriminatoria e ritorsiva, alla contestazione disciplinare, ed il correlato licenziamento, sì da inferire che lo stesso sia stato intimato per motivo illecito determina…...
…te sia sotto il profilo oggettivo che quello soggettivo, che ha valenza disciplinare e che integra giusta causa di licenziamento, poiché "il V.XXXX e la C.XXXXX sono stati sorpresi, in orario di lavor…...
… tra addebito contestato e addebito posto a fondamento della sanzione disciplinare, il quale vieta di infliggere un licenziamento o un' altra sanzione conservativa sulla base di fatti diversi da quell…...
… parte in cui ha ritenuto provati i fatti oggetto della contestazione disciplinare e sussistente una giusta causa di licenziamento. Con riferimento in particolare agli addebiti relativi alla società 4…...
…tere ritorsivo del recesso aziendale, il licenziamento risultava illegittimo, posto che la condotta contestata era priva di apprezzabile rilevanza disciplinare. Avverso la sentenza ha proposto appello…...
…ne dei principi ripetutamente enunciati dalla Suprema Corte in materia: * " in tema di licenziamento disciplinare, il principio di immutabilità della contestazione attiene al complesso degli elementi …...
…) in via principale, accertare e dichiarare legittima e per l' effetto confermare la sanzione disciplinare conservativa di cinque giorni di sospensione comminata alla signora M.XXXXX il 31 gennaio 201…...
…, per insussistenza del fatto contestato, il licenziamento per giusta causa emesso con lettera del 10 agosto 2018 all' esito del procedimento disciplinare iniziato con la contestazione del 25 luglio 2…...
